招收公務員徇私舞弊罪的犯罪構成有客體要件，主體要件，主觀要件和客觀要件。該罪的犯罪主體只能是國家機關工作人員，在主觀方面是故意的，客觀方面的表現主要是在招收公務員的過程中徇私舞弊且情節嚴重，侵犯到了我國對于公務員的招收制度。接下來就由上海職務侵占罪律師為您講解招收公務員徇私舞弊罪的犯罪被追究什么刑事責任的相關法律知識，希望對您有所幫助！

　　一、招收公務員徇私舞弊罪的犯罪構成

　　1、客體要件：犯罪客體是國家的公務員的招收制度。

　　2、主體要件：犯罪主體為國家機關工作人員。

　　3、主觀要件：犯罪主觀方面只能是故意。

　　4、客觀要件：犯罪客觀方面表現為在招收公務員工作中徇私舞弊，情節嚴重的行為。

　　二、招收公務員徇私舞弊罪的立案標準

　　1、徇私情、私利，利用職務便利，偽造、變造人事檔案、考試成績等，招收公務員、學生徇私舞弊的

　　2、徇私情、私利，三次以上或一次招收三名以上不合格的公務員、學生的

　　3、因招收不合格的公務員、學生，導致被排擠的合格人員或者其親屬精神失常或者自殺的

　　4、因徇私舞弊招收不合的公務員、學生，導致該項招收工作重新進行的

　　5、招收不合格的公務員、學生，造成惡劣社會影響的。

　　三、徇私舞弊罪拒不認罪可以定罪嗎

　　只要證據充分就可以定罪，根據規定，對一切案件的判處都要重證據，重調查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據的，不能認定被告人有罪和處以刑罰;沒有被告人供述，證據確實、充分的，可以認定被告人有罪和處以刑罰。證據確實、充分，應當符合以下條件：定罪量刑的事實都有證據證明;據以定案的證據均經法定程序查證屬實;綜合全案證據，對所認定事實已排除合理懷疑。

　　四、徇私舞弊罪的定罪證據有哪些類型

　　物證;書證;證人證言;被害人陳述;犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;鑒定意見;勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄;視聽資料、電子數據。

　　五、招收公務員徇私舞弊罪追究刑事責任

　　招收公務員徇私舞弊罪會被追究的刑事責任，是根據《刑法》第四百一十八條 【招收公務員、學生徇私舞弊罪】國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

　　六、罪與非罪的界限

　　1、對于國家機關工作人員在招收公務員、學生工作中徇私舞弊，是否構成犯罪，關鍵在于是否具備嚴重情節。如果情節嚴重，應依法認定為構成招收公務員、學生徇私舞弊罪。而對于情節沒有達到嚴重程度的，則不以招收公務員、學生徇私舞弊罪。

　　2、對于不構成招收公務員的徇私舞弊犯罪的招收公務員徇私舞弊行為，根據《國家公務員條例》第八十六條的規定，對主要的或者直接負責人員，根據情節輕重，給予批評教育或者行政處分。對不構成招收學生徇私舞弊的招收學生徇私舞弊行為，根據《中華人民共和國刑法》第七十七條的規定，對直接負責的主管人員和其他責任人員行政處分。因此，區分罪與非罪的界限在于是否情節嚴重。

　　在適用刑罰時，應根據犯罪事實、犯罪情節、犯罪對社會的危害程度來判斷。 在刑罰適用上，除了考慮損害結果（包括直接結果和間接結果）外，還考慮行為人犯罪的嚴重狀態。 造成嚴重危害或者嚴重犯罪的，從重處罰；有主犯情節的，依法從嚴處罰；有自首或者從犯情節的，從輕處罰。公務員的招收招用是非常嚴格的，各地區在招收公務員的時候都提前公布了對于公務員的招收要求，一般要先進行筆試面試，最后還要對個人檔案進行審查，不管在哪個環節，都有嚴格的操作流程，如果是被徇私舞弊招收為公務員的，通常都會被開除公職。以上就是上海職務侵占罪律師為您講解招收公務員徇私舞弊罪的犯罪被追究什么刑事責任的整體內容，希望對您有所幫助，如果您有類似的法律問題，還請上海職務侵占罪律師為您做一對一的講解。